INTEGRACION DEL PERSONAL

INTEGRACION DEL PERSONAL

INTEGRAR: Es obtener y articular los elementos materiales y humanos que la organizacion y la planeacion señala como necesarios para el adecuado funcionamiento de un organismo social. (Carlos P).

PLANEACION: Es lo ''que'' debe hacerse y ''cuando''. (Carlos P).

REGLAS Y TÉCNICAS DE LA INTEGRACION DE PERSONAS.

REGLAS Y TÉCNICAS DE LA INTEGRACION DE PERSONAS.

-Para ello se requieren 4 pasos:

A) Reclutamiento.- Tiene por objeto hacer de personas totalmente extrañas a la empresa, candidatos a ocupar un puesto en ella.

B) Selección.- Tiene por objeto escoger entre distintos candidatos, aquellos para cada puesto concreto sean los mas aptos.

C) Introducción.- Tiene como fin articular y armonizar al nuevo elemento al grupo social del que formara parte.

D) Desarrollo.- Busca desemvolver las cualidades innatas que cada persona tiene para obtener su máxima realización posible.

COMO RECLUTAN PERSONAL LAS EMPRESAS.

COMO RECLUTAN PERSONAL LAS EMPRESAS.

-Cuantas veces nos encontramos con que una empresa no sabe ni siquiera en donde ir a buscar a su personal  o vicerversa.

A CONTINUACION SE MENCIONA LAS FUENTES DE ABASTECIMIENTO MAS USUALES EN UNA EMPRESA.

A) El sindicato.

B) Las agencias de colocacion.

C) Las escuelas tecnicas.

D) Personal reconmendado.

E) La puerta de la calle.

F) Periodico.

G) Internet.

H) Folletos.

I) Revista.

EL DESARROLLO DE QUIENES INGRESAN A UNA EMPRESA.

EL DESARROLLO DE QUIENES INGRESAN A UNA EMPRESA.

Se dividen en:

A) Adiestramiento y capacitacion de obreros y empleados.

B) Capacitacion a supervisores.

C) Desarrollo a ejecutivos.

COMO SE CLASIFICAN LOS PASOS DE QUIENES INGRESAN A UNA EMPRESA.

COMO SE CLASIFICAN LOS PASOS DE QUIENES INGRESAN A UNA EMPRESA.

      Adiestramiento y capacitacion de empleados.
        I.- Como debe prepararse la introducción.
       II.- Como debe darse la introducción.
     

COMO DEBE PREPARARSE LA INTRODUCCIÓN.
 *Hacer tabla de tiempo.
 *Hacer un esquema de trabajo que se va a señalar.
 *Tener el lugar de introducción correctamente     arreglado.

COMO DEBE DARSE LA INTRODUCCIÓN.
 *Preparar al empleado: Calmarlo, interesarlo, colocarlo en la posición correcta.
 *Presentar la operación: Es decir, explicársela verbalmente, y con lentitud que garantice que la entenderá.
 *Probar su ejecución: Es decir hacer que el mismo ensaye, que explique simultaneamente lo que esta haciendo y corregir sus errores.
 *Revisar: Haciéndolo que realice su trabajo diariamente pero bajo una intensa supervisión.